Edilii care vor să dea afară angajați, dar nu și amantele aduse în primărie de alții
Într-o declarație controversată, primarii din România au abordat subiectul angajărilor în primării, recunoscând că, deși există angajate care sunt amantele unor funcționari, acest lucru nu îi deranjează atâta timp cât își îndeplinesc sarcinile. Mario de Mezzo, primarul PNL al municipiului Slatina, a afirmat că în administrație există o „autocurățare” prin concedieri, dar nu și pentru amantele angajate. El a subliniat că, în cazul în care un funcționar public nu performează, nu poate fi concediat din cauza protecției legale pe care o au aceștia.
„Dacă vom avea de ales între a tăia 10% de la toată lumea sau a reduce anvelopa prin concedieri, voi recurge la concedieri. E o metodă de a te autocurăța și de a elimina sinecurile și pe cei care împing aerul dintr-un birou în altul”, a declarat de Mezzo, evidențiind dificultățile întâmpinate în procesul de concediere a funcționarilor ineficienți.
În continuare, primarul a fost întrebat despre existența sinecurilor în primărie, la care a răspuns că nu știe câte sunt, dar a recunoscut că în fiecare primărie există angajați care muncesc mai mult și alții care muncesc mai puțin. De asemenea, a confirmat că în instituție există și amante angajate, menționând că nu judecă cariera unui om în funcție de relațiile personale, ci de munca pe care o depune.
Constantin Toma, primarul PSD al Buzăului, a susținut o poziție similară, afirmând că, atâta timp cât angajații își fac treaba, nu contează dacă sunt amantele cuiva. „Fiecare primar, președinte de CJ, ministru, să aibă posibilitatea să reducă anvelopa salarială cu 10% și e treaba lui cu ce vine în fața Consiliului Local, dacă dă afară sau micșorează salarii”, a declarat Toma, adăugând că nu are cunoștință despre amantele angajate în primărie.
Aceste declarații ridică întrebări serioase despre etica și transparența în administrația publică, subliniind o realitate incomodă în care relațiile personale pot influența angajările și menținerea în funcție a angajaților, indiferent de competențele lor profesionale.