„`html
POLITICĂ
Ministrul interimar al Mediului, Diana Buzoianu, a adus acuzații grave la adresa conducerii Romsilva, afirmând că aceasta a introdus în noul Contract Colectiv de Muncă un sistem de premiere colectivă, în loc să respecte recomandările Curții de Conturi ce stipulează premierea pe baza performanțelor individuale. Critica a fost formulată în contextul unui raport care a constatat anul trecut că Romsilva a acordat premii colective fără o evaluare corespunzătoare a realizărilor individuale.
CONTEXTUL ACUZAȚIILOR
Conform informațiilor prezentate de Buzoianu, până recently, sistemul de premiere din cadrul Romsilva era strict individualizat, având la bază rezultatele concrete obținute de fiecare angajat. Cu toate acestea, în urma negocierilor între Jean Vișan, directorul general al Romsilva, și sindicatul Silva, s-a decis, contrar acestui principiu, să se introducă posibilitatea premiării colective. Diana Buzoianu a solicitat clarificări privind criteriile de acordare a acestor premii pentru a preveni abuzurile și pentru a motiva performanța individuală.
REACȚIA ROOMSILVA
În apărarea acțiunilor sale, Romsilva a comunicat că, de la începutul anului 2023, nu a acordat prime de nicio formă, fie individuale, fie colective. Regia a precizat că în noul contract a fost introdus un articol ce permite recompensarea colectivă în situații excepționale, însă aceasta nu este aplicată automat și depinde de depășirea indicatorilor bugetari stabiliți.
IMPLICAȚIILE ACORDĂRII PRIMELOR
Romsilva susține că premii exceptionale au fost acordate în anii anteriori bazate pe rezultate deosebite, dar a fost supusă unor critici din partea Curții de Conturi, care a constatat că aceste recompense nu respectau prevederile contractului colectiv de muncă. Diana Buzoianu a subliniat necesitatea de a îmbunătăți transparența și de a implementa metode de evaluare eficientă pentru a recompensa angajații care contribuie semnificativ la succesul regiei.
CONCLUZIE
Acuzațiile aduse de ministrul Buzoianu scot la iveală tensiuni profunde în gestionarea resurselor umane din cadrul Romsilva și evidențiază nevoia urgentă de reforme menite să asigure un sistem de recompensare bazat pe merit, care să încurajeze performanța individuală și responsabilitatea.
„`