Modificări Salariale pentru Demnitari: Impactul Legii Salarizării
Recent, ministrul interimar Dragoș Pîslaru a inițiat modificări semnificative ale coeficientului de salarizare pentru demnitari, în cadrul unui nou proiect de lege privind salarizarea unitară. Această ajustare a fost realizată în comparație cu o variantă inițială, propusă de fostul ministru al Muncii, Florin Manole, și vizează creșterea veniturilor pentru categorii importante de angajați din sectorul public.
Conform noii variante a proiectului, coeficientul pentru senatori și deputați a fost modificat de la 5,44 la 6,00, ceea ce, raportat la valoarea de referință stabilită, va conduce la un salariu brut de 24.600 de lei, comparativ cu aproximativ 23.392 de lei în varianta anterioară. Această creștere de 1.000 de lei este semnificativă în contextul veniturilor bugetarilor, aşadar este de aşteptat ca această decizie să genereze discuții și controverse.
Noua lege prevede, de asemenea, un raport între salariul cel mai mic și cel mai mare în sectorul bugetar de 1 la 8. Cifra de referință pentru anul 2027 este stabilită la 4.100 lei, ceea ce va influența direct structura de grad salarial care cuprinde 12 niveluri, fiecare având un interval specific de coeficienți. De exemplu, coeficientul minim pentru gradul salarial 1 este 1,00, iar pentru gradul 12 este 6,50.
Diferențele dintre varianta propusă de Manole și cea actuală, propusă de Pîslaru, se regăsesc și în funcțiile de conducere, precum prim-ministrul care a văzut o creștere a coeficientului de la 7,00 la 7,50. Acest lucru va conduce la un salariu brut de 30.750 de lei, o ușoară creștere de la 30.100 de lei.
Însă nu toți funcționarii publici beneficiază de salarii mai mari; unii ar putea experimenta reduceri semnificative. De exemplu, conform declarațiilor lui Vasile Marica, președintele SED LEX, proiectul de lege este perceput ca generând haos printre angajații din ministere, cu pierderi semnificative pentru unii, ajungând la 5.000 de lei lunar în cazurile extreme.
Este esențial ca acest act normativ să fie adoptat înainte de 1 iulie 2026, conform angajamentelor asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), ceea ce ar putea influența viitorul bugetar al statului și redistribuirea resurselor în sectorul public.
Modificările salariale aduse de ministrul Pîslaru și impactul acesteia asupra angajaților din sectorul bugetar sunt subiecte de discuție intensă, generând așteptări și provocări pentru toți cei implicați. În contextul economic actual, discuțiile despre justiția salarială și echitatea resurselor devin din ce în ce mai stringente.