Dezvăluiri Incendiare: Manipularea Majorărilor Salariale și Secretomania în Administrația Publică
Recent, a fost emis ordinul MAI nr. S/84/31.05.2024 care adaugă noi reglementări la OMAI S/7/2018, vizând majorări salariale anticorupție de 12.5% și alte majorări de până la 30% introduse prin OUG 26/2024. Cu toate acestea, aplicarea acestor majorări pare să fie un labirint birocratic, unde responsabilitatea este pasată de la un oficial la altul, creând un teren fertil pentru întârzieri și posibile corupții.
Un Proces de Implementare Anemic și Plin de Ambiguități
Emil Pascut de la Sindicatul Diamantul ridică semne de întrebare asupra eficienței acestui proces, indicând că punerea în practică a majorărilor anticorupție este deliberat întârziată. Sefii de unități sunt cei însărcinați să identifice și să propună funcțiile eligibile pentru aceste majorări, un proces care nu doar că durează, dar și dispersează responsabilitatea, diluând astfel claritatea și eficacitatea legii.
Transparența – Un Principiu Mai Mult Teoretic Decât Practic
În ciuda faptului că Legea 153 din 2017 și Directiva (UE) 2023/970 subliniază importanța transparenței în stabilirea drepturilor salariale, practicile actuale contravin acestor principii. Secretizarea metodologiei de salarizare pare să servească interese obscure, lăsând angajații să se confrunte cu o lipsă de predictibilitate și posibile nedreptăți în remunerarea lor.
Abuzuri și Inechități în Umbra Birocrației
Exemplul recent al modului în care a fost calculată majorarea de excelență și refuzul de a face publică corespondența cu Ministerul Muncii demonstrează un model de comportament care nu doar că încalcă principiile de transparență, dar și subminează încrederea în instituțiile statului. Aceste tactici dilatorii nu fac decât să perpetueze un sistem în care responsabilitatea este o noțiune fluidă, iar drepturile angajaților sunt tratate cu superficialitate.
Apel la Acțiune și Responsabilitate
Este esențial ca toți actorii implicați, de la oficiali guvernamentali la lideri sindicali, să își asume responsabilitatea pentru transparentizarea și eficientizarea acestui proces. Numai printr-o abordare deschisă și responsabilă se pot corecta aceste disfuncționalități și se poate restabili încrederea în mecanismele de administrare a drepturilor salariale.
Sursa: Incisiv de Prahova