Conflictul între Ministerul Investițiilor și Ministerul Muncii
Recent, sindicaliștii din cadrul Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) au raportat o situație tensionată legată de modificările solicitate la Legea salarizării. Ministrul Dragoș Pîslaru, care deține simultan funcția de ministru interimar atât la Investiții, cât și la Muncă, a fost acuzat că, deși MIPE a prezentat propuneri pentru îmbunătățirea salarizării personalului care gestionează fonduri europene, aceste măsuri nu au fost incluse în proiectul de lege aflat în discuție.
Acțiunile sindicatului „MIPE Normalitate”
Într-un comunicat oficial, sindicatul a subliniat că observațiile privind proiectul Legii salarizării au fost transmise către Ministerul Muncii, solicitând încadrarea personalului organismelor intermediare pentru programele operaționale în nivelul II de salarizare, în loc de nivelul I. Această solicitare este argumentată prin complexitatea activității desfășurate de acest personal, care joacă un rol esențial în asigurarea capacității administrative necesare gestionării fondurilor europene.
Paradoxul situației
Situația devine cu atât mai paradoxală, cu cât ambele ministere sunt conduse de Pîslaru. Deși MIPE a susținut oficial aceste modificări și nu ar trebui să existe impact negativ asupra bugetului de stat—cheltuielile fiind eligibile pentru rambursare din fonduri europene—această susținere nu se reflectă în forma finală a Legii salarizării. Sindicaliștii au cerut ca aceste propuneri să fie integrate pentru a răspunde nevoilor reale ale angajaților.
Nemulțumirile angajaților de la MIPE
Angajații care se ocupă de fonduri europene au semnalat reduceri salariale de aproximativ 30% în 2025 și au exprimat temeri că noul proiect de lege va crea noi discriminări. În comunicatul sindicatului se subliniază că este crucial ca Legea salarizării să recunoască performanța angajaților, să elimine discriminările existente și să asigure protecția profesioniștilor care contribuie la atragerea fondurilor europene.
Efectele negative ale legislației propuse
Sindicaliștii au avertizat că măsurile inconsistente din legislația propusă vor conduce la demotivarea experiților și la o plecare masivă a acestora, tocmai în perioada în care capacitatea administrativă a României este esențială pentru atragerea fondurilor europene. Aceasta este agravată de deciziile anterioare care au transformat majorarea salarială din 2004 într-un spor variabil și care au eliminat stimulentele din fondurile Politicii de Coeziune, în timp ce stimulentele din alte fonduri rămân active.